4月20日，北大医疗潞安医院管理能力培训，本次培训特别邀请到中国科学院心理研究所教授，博士导师尹文刚，主讲课题“积极心理学与管理沟通，医务人员情绪与压力管理”。

       长治市北大医疗潞安医院有限公司董事长张涵英，长治市北大医疗潞安医院有限公司总经理、北大医疗潞安医院院长杨建业，党委书记武红斌，工会主席刘志刚、副院长卫海松、吕永军以及全院中层管理干部和科室骨干200余人参加培训。

       首先，尹文刚博士用医学人格分类法，把从事医疗工作的人按照性格分成了A型、B型和C型，并逐一讲解。着重针对应激状态下，医护人员做为特殊群体,工作时间长,强度高,每天面对大量的病人,背负着很大的责任感和压力下如何调节自我心态,用阳光心态积极面对。易文刚博士指出医务工作者更应该积极的进行自我情绪管理和压力应对,改善与人沟通的方式和技巧,这对促进医患和谐发展,缓解工作压力,这对快乐的工作有很大的帮助。

       在精彩的课程中，尹博士利用现场的随机互动，深入浅出地诠释了压力的定义，和大家一起找寻了压力的来源，以及如何有效地调适压力娓娓道来，一路引领大家对自己的压力有了全面的认识，使学员把自己生活中的实际联系在一起做了细致的分析与认识。

       刘志刚总结时指出，本次培训是北大医疗潞安医院2021年开展管理能力系列培训的首场培训，内容对我们的工作有极大的促进作用，我们一定要高度重视，作为管理者，对领导素质与能力的的要求是很高的，其中辨别是非的能力、平衡情势的能力和平衡协调的能力，都是不可或缺的。辨别是非的能力可以保障我们做正确的事，控制情势的能力可以避免工作失去理性而导致失误，平衡协调的能力可以帮助我们最大限度地发挥人财物的优势，把工作做的更好。